Nachricht

Am 08. März 2012 überreichte David Plink, CEO der Corporate Research Foundation für internationales Personalmanagement (CRF), der HALTEC-Geschäftsleitung im Theater der Träume in Düsseldorf das Gütesiegel Top Arbeitgeber Deutschland 2012. Mit diesem renommierten Gütesiegel zertifiziert das unabhängige CRF Institute jährlich Unternehmen mit einer hochwertigen Personalstrategie und –praxis. Arbeitsbedingungen werden dabei ebenso analysiert wie die Unternehmenskultur. Nur die Firmen, die die strengen Kriterien des mehrstufigen, auf internationalen HR-Standards basierenden Zertifizierungsverfahrens erfüllen, bekommen die Auszeichnung.

Unsere Personalarbeit wurde damit schon zum fünften Mal prämiert. Anfang 2011 erhielten wir von der Universität St. Gallen erneut das Gütesiegel TOP JOB. In der Größenklasse bis 500 Beschäftigte schafften wir es hier unter die fünf besten Arbeitgeber Deutschlands. Eine herausragende Platzierung, die wir vor allem der positiven Bewertung derer verdanken, die HALTEC aus erster Hand beurteilen können - unsere Mitarbeiter.

Seit November 2011 dürfen wir uns auch mit dem BestPersZertifikat schmücken. Im Rahmen des BestPersAward, der die Professionalität und Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen untersucht, beeindruckten wir das Institut für Managementkompetenz an der Universität des Saarlandes. Besonders bemerkenswert: In der Kategorie “Human Capital Management“ belegten wir als Spartensieger sogar den dritten Platz. 

Mit Pioniergeist voran

Seit 1996 wächst HALTEC kontinuierlich. Nachhaltigkeit, Fortschritt, Teamgeist und Fairness sind die Bausteine für unseren Erfolg. Als inhabergeführtes Unternehmen legen wir Wert auf langfristiges Denken und wirtschaftliche Unabhängigkeit. Sämtliche Erträge werden in unsere Mitarbeiter, die Produktion sowie in die Weiterentwicklung der Produkte investiert.

Der Beweis: 2010 prüfte die Wirtschaftsuniversität Wien das Innovationsverhalten mittelständischer Unternehmen. Gesucht waren Firmen, die ihren Blick tatkräftig nach vorne richten, Neuerungen offen gegenüber stehen, beweglich sind und beharrlich ihre Ziele realisieren. Die hundert innovativsten Mittelständler, darunter HALTEC, bekamen das Gütesiegel TOP 100.

Mit unserem Pioniergeist überzeugten wir auch Ernst & Young - als Finalist beim Wettbewerb Entrepreneur des Jahres 2009.